Nous recrutons pour une PME française de 20 collaborateurs, industrie de biotechnologie.

Depuis plus de 10 ans, cette société est spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de solutions injectables pour les domaines de la dermatologie et du médico-esthétique.

En croissance, cette dernière crée et recrute sur la fonction ressources humaines pour accompagner la structuration de son quotidien, la montée en puissance des processus & le développement RH, et l’appui aux opérationnels.

Le poste peut être envisagé en temps partiel.

Vos missions

• Réaliser et suivre la gestion administrative du personnel (obligations à l’embauche, visite médicale, contrats de travail ou avenants, procédures de départ, déclarations …)
• Apporter conseil auprès des collaborateurs sur les éléments administratifs RH
• Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail, mutuelle, prévoyance, cabinet comptable, cabinet avocat)
• Remonter les éléments variables de paie et en superviser la bonne réalisation
• Piloter et mettre en œuvre, en collaboration avec les responsables de service et conseil externe, les procédures disciplinaires le cas échéant
• Organiser, suivre les liens et obligations vis-à-vis du CSE
• Initier et mettre en œuvre les besoins identifiés sur la thématique de développement RH (formation, GEPP …)
• Recenser et mettre en œuvre, avec les opérationnels, les besoins en recrutement (définition de poste, rédaction d’annonces, lien avec les cabinets de recrutement, participation aux entretiens, rédaction de proposition de contrat).
• Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH (communication RH, création de procédures, digitalisation des données RH / SIRH, reporting RH, …)
• Piloter et coordonner les sujets de santé et sécurité, que ce soit sur les obligations légales (DUERP …) mais également en matière de prévention des risques et de qualité de vie au travail
• Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures de la convention collective et des accords applicables.

Il sera également confié des tâches liées à l’administration générale du site, telle que le suivi des prestataires externes et intervenants, achats généraux, … et certaines tâches en support auprès de la Direction.

Votre profil

• Bac+3/4 en cursus RH et/ou gestion PME/PMI, avec expérience de 5 ans minimum.
• Anglais opérationnel
• Expérience en environnement industriel serait un plus
• Appétence pour l’opérationnel

Les plus du poste 

• PME permettant un champ d’action varié et challengeant
• Autonomie et Responsabilités
• Cadre de travail agréable