Depuis plus de 40 ans, notre client accompagne les exploitants et industriels du nucléaire en France et à l'international à travers une offre globale couvrant l'ingénierie, la fabrication, l'exploitation et la maintenance d'équipements nucléaires.

Dans le cadre du développement de son expertise technique, il recrute plusieurs Ingénieurs Études Réglementation ESPN F/H pour renforcer sa Direction Technique dédiée aux équipements sous pression nucléaires (basé sur Lyon ou Marseille).

Votre mission

Au sein du Département Technique, vous intervenez en support des projets liés aux équipements sous pression nucléaires (ESP/ESPN), en garantissant leur conformité réglementaire depuis les phases de conception jusqu'à la fabrication.

Dans une approche globale du projet, vous assurez le livrable réglementaire et appliquez des guides de méthodologie pour :

• l’établissement de l’analyse de risques de l’arrêté ESPN,

• la vérification des matériaux proposés par le BE applicable dans le projet,

• la rédaction des spécifications des équipements (exigence qualité, technique et réglementaire),

• la rédaction de la notice technique (risques résiduels, préconisations).

Profil recherché

Diplômé(e) d'une école d'ingénieur en mécanique, génie des systèmes industriels ou installations nucléaires, vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience dans l'industrie nucléaire, idéalement dans le domaine des équipements sous pression, équipements chaudronnés et/ou tuyauteries.

Vous disposez de solides connaissances :

• de la réglementation DESP / ESPN et AREX,

• des codes et normes associés (RCC-M, RSE-M, ASME, EN 13445, EN 13480…),

• des équipements des centrales REP et EPR.

Un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est attendu.

Les plus du poste

• Intégrer un groupe reconnu du secteur nucléaire alliant la solidité d'un grand groupe et l'agilité d'une PME ;

• Participer à des projets techniques à forte valeur ajoutée dans un environnement réglementaire exigeant ;

• Bénéficier de réelles perspectives d'évolution au sein de l'activité ou vers d'autres filiales du groupe.

• Restaurant et crèche d'entreprise

• Rémunération sur 13,2 mois :

  • 13ème mois versé en décembre ;

  • Prime de vacances équivalente à 0,2 mois versée en mai

INDSP